Wat verdien je écht als jobstudent in 2026? Een glasheldere loongids

De basis: het minimumloon in 2026

Sinds 1 april 2026 bedraagt het Gewaarborgd Gemiddeld Minimummaandinkomen (GGMMI) in België €2.189,81 bruto per maand voor wie 18 of ouder is en voltijds werkt (38 uur/week). Omgerekend per uur: ±€13,30 bruto/u.

Maar dat is enkel het wettelijke minimum. In bijna elke sector ligt het sectorale barema hoger. En voor jongeren onder de 21 geldt het jeugdloon via cao nr. 50, met degressieve percentages van het volwassen barema:

• 16 jaar: 70% van het barema → indicatief ±€9,30/u
• 17 jaar: 76% → indicatief ±€10,10/u
• 18 jaar: 82% → indicatief ±€10,90/u
• 19 jaar: 88% → indicatief ±€11,70/u
• 20 jaar: 94% → indicatief ±€12,50/u
• 21 jaar en ouder: 100% → ±€13,30/u of hoger

Belangrijk: een 18-jarige student die bij een werkgever onder PC 302 (horeca) werkt, krijgt het sectorale flexi-minimum van €12,78/u — dus al hoger dan het wettelijke jeugdpercentage van het GGMMI. Controleer altijd het barema van de paritaire comité van je werkgever — vaak ligt het écht uurloon hoger dan je denkt.

Wat houd je netto over?

Het grote voordeel van een studentenjob: binnen je 650-urencontingent betaal je slechts een solidariteitsbijdrage van 2,71% op je brutoloon — geen gewone RSZ van 13,07%, en geen bedrijfsvoorheffing (als je een schriftelijk studentencontract hebt en je werkgever de Dimona STU correct heeft ingediend).

Concreet, een avondshift van 5 uur in de horeca aan €12,78/u:

• Brutoloon: €63,90
• Solidariteitsbijdrage werknemer (2,71%): −€1,73
• Netto op je rekening: €62,17 (= bijna 97% van bruto)

En een dagshift van 8 uur als magazijnier in transport & logistiek (PC 140) aan €15/u:

• Brutoloon: €120,00
• Solidariteitsbijdrage werknemer (2,71%): −€3,25
• Netto op je rekening: €116,75

Toeslagen: de echte hefboom

De grote winst zit vaak níet in het basisuurloon, maar in de toeslagen. Per sector verschillen ze, maar de meest voorkomende:

• Avondwerk (na 20u): +€1 tot €2/u in horeca en retail
• Nachtwerk (tussen 0u en 5u): +€2 tot €4/u, soms +50% bovenop het basisloon
• Zaterdagwerk: vaak +25%
• Zondagwerk: tot +100% (verdubbeling van het uurloon!)
• Feestdagen: tot +200% in sectoren als zorg en transport

Een shift van 5u op een eerste kerstdag in een hotel kan een gewone €13/u opkrikken naar €26-39/u netto — letterlijk twee tot drie keer zoveel als een gewone weekavond. Vraag dus altijd expliciet naar de toeslagenregeling vóór je tekent.

De fiscale lijn die je niet wil overschrijden

Drie cijfers die je het hele jaar door in de gaten houdt:

1. 650 uur per kalenderjaar. Boven die grens stort je systeem in: gewone RSZ van 13,07% in plaats van 2,71%, en je werkgever betaalt ook fors meer. Hou je teller in de gaten via www.studentatwork.be.
2. €11.180 belastingvrije som (aanslagjaar 2027, inkomsten 2026). Verdien je minder dan dat netto, dan betaal je geen personenbelasting.
3. €12.000 netto bestaansmiddelen om ten laste te blijven van je ouders (sinds 2026 een permanente regeling, los van de gezinssituatie). De eerste €6.840 van je studenteninkomen telt niet mee voor die berekening. Blijf je onder die €12.000, dan behouden je ouders hun fiscaal voordeel van ±€7.010/jaar.



In welke sectoren verdien je het meest?

Het patroon is helder: technische sectoren, zorg en transport betalen beter dan horeca of detailhandel. Volgens recente RSZ-cijfers (Q3 2025) zijn dit de plekken waar het aantal mannelijke studenten zelfs sneller groeit dan het aantal vrouwelijke (+2% vs. +1,3% globaal):

• Industrie & productie — paritair comité 111 of 116, vaak €14-16/u basis
• Transport en logistiek — PC 140, magazijnier of administratief support kan €14-17/u opleveren
• Wetenschappelijke en technische activiteiten — IT-support of labo-assistent: vaak boven €15/u
• Water- en afvalbeheer — PC 132, technische student-functies

Horeca en retail blijven veruit de meest beschikbare studentenjobs (en perfect voor een eerste ervaring), maar voor wie zijn nettoloon wil maximaliseren, is het de moeite om uitstapjes naar andere sectoren te overwegen.

Drie tips om netto meer over te houden

1. Werk in de zomer voltijds, in het academiejaar gericht. Tijdens de zomermaanden kan je je 650 uur snel volmaken. Reserveer wat uren voor het academiejaar — een paar weekendshifts brengen 's avonds vaak meer op met toeslagen dan een lange dagshift in juli.
2. Vraag een schriftelijk contract vóór je begint. Geen contract = geen solidariteitstarief = geen studentenstatuut. Klinkt evident, maar in de horeca gebeurt het nog te vaak dat een student zonder Dimona begint.
3. Vergelijk niet alleen het uurloon, maar de hele shift. Een shift in een brasserie aan €12,78/u zonder toeslagen is netto minder waard dan diezelfde 5u in een hotel met zondagstoeslag aan €25/u.

Vind shifts die bij jouw studieritme passen

Registreer je nu gratis als jobstudent. We laten je weten zodra we live gaan in jouw stad, en je staat vooraan voor de eerste shifts die online komen. Hoe meer studenten zich aanmelden, hoe meer zaken in dezelfde buurt instappen — en hoe sneller jij je eerste shift kan kiezen. Tag dus zeker je medestudenten.

Schrijf je gratis in →

Bronnen:

• Acerta — Verhoging GGMMI met €35,7 vanaf april 2026 (officiële indexering)
• Securex — Nationaal GMMI (actuele bedragen)
• RSZ — Tewerkstelling van studenten met een studentencontract (Q3 2025-cijfers)
• RSZ — Student@Work (urencontingent-tracker)
• Wikifin — Je bent student: belastingen (fiscale drempels 2026)
• Practicali — Geïndexeerde bedragen aanslagjaar 2027 (belastingvrije som)

Dit artikel is informatief en vervangt geen persoonlijk fiscaal of juridisch advies. Voor jouw specifieke situatie: contacteer een sociaal secretariaat of raadpleeg studentatwork.be.